Nordisk ledelse indstifter ny pris

Nordisk Ledelse har valgt at stifte en årlig pris til en dansk ledelsesbog for at sætte fokus på god ledelse i et nordisk perspektiv. Formålet er at sætte fokus på de værdier, som generelt prioriteres inden for ledelse i Norden: tillid, dialog, samarbejde og indflydelse.

Årets vejviser – for ledere gives til en udgivelse, der har fokus på at arbejde handlingsorienteret med en problemstilling, som er relevant for en bred gruppe af ledere. Udgivelsen skal inspirere ledere til at reflektere over egen praksis, og udvikle egen organisation i en positiv retning. Prisen skal være en inspiration for dem, der ikke er ledere til at fordybe sig i området, og kan motivere nogle til at kaste sig ud i ledelsesgerningen i en tid, hvor alt for få gerne vil være ledere. På den måde skal prisen også være en vejviser for kommende ledere.

Prisen uddeles hvert år, og går til en udgivelse, der er udgivet inden for en femårig periode, men som har særlig relevans, det pågældende år prisen uddeles. Ved at fokusere på en udgivelse inden for en lidt længere periode, giver prisen plads til, at udgivelser kan vokse med tiden.

Vinder 2024

Det uafhængige ledelseshus Nordisk Ledelse har valgt at tildele prisen Årets vejviser – for ledere 2024 til: ”Det kunne være så godt – På jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet” af Malene Friis Andersen, udgivet på Dansk Psykologisk Forlag.

Bogen får prisen for sit fokus på, hvordan vi kan holde fast i at udvikle vores arbejdspladser med respekt for, at den enkelte medarbejder skal opleve mening og have indflydelse. 2024 var året, hvor alt for mange arbejdspladser var i medierne, fordi medarbejdere havde oplevet dårligt arbejdsmiljø. I nogle situationer fik de endda offentligt at vide, at deres oplevelser var forkerte, og blev bedt om at finde en anden arbejdsplads. Der er brug for, at vi bliver bedre til at lytte, bedre til at gå i dialog, og at vi tør sige fra på en respektfuld måde, når tingene ikke giver mening. Det kræver en høj grad af indflydelse. Det kan være besværligt, men der er ingen tvivl om, at det giver bedre arbejdspladser. Og i sidste ende også bedre resultater.

Med sin udgivelse ”Det kunne være så godt – På jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet” sætter Malene Friis Andersen fokus på alt det, der burde være selvindlysende, men som er så svært at få gennemført. Ved at komme med helt konkrete eksempler på, hvordan den enkelte arbejdsplads kan komme i gang, kan bogen være med til at forandre organisationer derude. Og det er prisen værd i sig selv. Stort tillykke!

Læs anmeldelsen ved at klikke på ovenstående.